5月1日，东谈主民法院报公布一则案例：2021年1月4日，刘某与某公司刚毅期限自2021年1月4日至2023年1月3日的《就业公约》。刘某2021年12月8日至10日肯求事假，放假肯求表载明请假事由为“爷爷过世，回家奔丧”，该肯求表中有行政惩办部东谈主事署名。2022年8月19日，公司以刘某旷工、未经部门主宰审批即放假、不成胜任当前岗亭使命条款等事明白除与刘某的就业公约。后刘某诉请公司支付行恶淹没就业公约抵偿金。

法院经审理以为：就业者以正直事理肯求事假，用东谈主单元不得无故不予批准。刘某肯求事假事由合适东谈主之常情，且已获东谈主事部门审批，扩充了请假手续。公司未能解说不批准该事假的正直性，其他淹没事理也穷乏字据复古。因此公司以旷工等事明白除与刘某的就业公约业恶，应支付行恶淹没就业公约抵偿金。

请假回家奔丧，这是东谈主伦常情。用东谈主单元扩充审批手续时，开云体育官方网站应皆集具体情境，考量请假事由的正直性、迫切性及合感性，对就业者的事假请求不应过于严苛。

北京市第二中级东谈主民法院的案件审理数据露馅，近三年该院共审理135件涉事假案件，其中部分是用东谈主单元花消审批权、拒却就业者正直请假请求激发的纠纷。这些案件的判决，也明确了一个底线：用东谈主单元诈欺用工权，必须尊重公序良俗。

虽然，诚信是双向的。

个别就业者在法定节沐日前后诬捏事由“拼假”，或借细小病症永恒“泡病假”，不按照用东谈主单元轨制扩充请假手续，无正直事理拒却补正且未返岗的，用东谈主单元也可依轨制功令处理。

转自：东谈主民法院报开云体育官网